Glaeser, Edward L., and Ming Lu. "Human Capital Externalities in China," No. w24925. National Bureau of Economic Research, 2018.

原文链接：https://www.nber.org/papers/w24925

Human Capital Externalities in China

Edward L. Glaeser and Ming Lu

Abstract: This paper provides evidences of heterogeneous human-capital externality using CHIP 2002, 2007 and 2013 data from urban China. After instrumenting city-level education using the number of relocated university departments across cities in the 1950s, one year more city-level education increases individual hourly wage by 22.0 percent, more than twice the OLS estimate. Human-capital externality is found to be greater for all groups of urban residents in the instrumental variable estimation.
 

附件给出文章里的IV数据：整理好的各城市的高校搬迁数据。
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原始数据来源：季啸风（主编），1990，《中国高等学校变迁》，华东师范大学出版社。
Glaeser and Lu (2018)使用1952年高校搬迁数据作为城市人力资本的工具变量，研究人力资本外部性对工资的影响。20世纪50年代的“院系调整”运动对于城市来说是外生冲击，这场运动发生得快（集中在1952年），事先无法预期，涉及面非常广。由于当时大量大学教师、学生、科研设备、图书资料等都发生了跨城市搬迁，对当下城市的人力资本水平产生了深远的影响( Glaeser and Lu, 2018)。

［1］Glaeser and Lu (2018)对该工具变量做了一系列检验来支持该变量的外生性，基础数据来源于季啸风（1990）主编的《中国高等学校变迁》。