著作

陆铭，《工资和就业的议价理论：对中国二元就业体制的效率考察》，上海人民出版社，2004。



序言
主要符号
1 导论
1．1 内容提要及相关文献的回顾
1．2 本书的理论渊源与发展
1．3 本书的结构安排
2 议价理论：对于方法的研究
2．1 议价理论的基本概念框架和发展
2．2 公理性的议价理论
2．3 战略性的议价理论
2．4 公理性议价模型和战略性议价模型之间的关系
3 工资和就业的议价（Ⅰ）：一般市场经济体制
3．1 企业与职工之间的工资和就业议价
3．2 企业与政府之间的工资和就业议价
3．3 工资和3 工资和就业议价对劳动力资源配置效率的影响
4 工资和就业的议价（Ⅱ）：东欧转轨经济
4．1 东欧国家的工资和就业决定机制
4．2 议价和政府工资总额控制：模型分析
4．3 经济转轨中劳动力资源配置效率的改进
5 工资和就业的议价（Ⅲ）：中国转轨经济
5．1 中国就业体制转轨的起点：计划就业体制
5．2 中国转轨时期的二元就业体制
5．3 职工（工会组织）对工资和就业的影响作用
5．4 国有企业工资和就业的决定：一个议价的视角
6 中国工资和就业管制下国有企业的相对劳动生产率
6．1 国有企业的相对劳动生产率演变
6．2 国有企业2 国有企业的工资和就业议价模型
6．3 二元就业体制下不同所有制企业的效率差异
6．4 比较静态分析
6．5 经验观察和证据
6．6 二元就业体制下的经济效率
7 结论与政策含义
7．1 主要结论
7．2 政策含义
7．3 若干研究方向
附录
参考文献
后记